शिक्षित लोगों में बेरोजगारी दर – जिन्हें माध्यमिक शिक्षा और उससे ऊपर की शिक्षा वाले व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है – कम शैक्षणिक योग्यता वाले लोगों की तुलना में चिंताजनक रूप से अधिक रही है। 2023-24 के नवीनतम पीएलएफएस डेटा के अनुसार, माध्यमिक शिक्षा या उससे अधिक शिक्षा वाले 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए समग्र बेरोजगारी दर 6.5% है। यह उन लोगों के लिए 0.2% की बेरोजगारी दर के बिल्कुल विपरीत है जो साक्षर नहीं हैं और उन लोगों के लिए 1.4% है जिन्होंने केवल मिडिल स्कूल तक की पढ़ाई पूरी की है। यहाँ MOSPI डेटा का अवलोकन दिया गया है।
यह तालिका स्पष्ट रूप से विभिन्न शैक्षिक स्तरों के बीच बेरोज़गारी के असमान स्तरों को दर्शाती है। यह स्पष्ट है कि जैसे-जैसे शिक्षा का स्तर बढ़ता है, वैसे-वैसे बेरोज़गारी दर भी बढ़ती है, जो माध्यमिक शिक्षा और उससे ऊपर की शिक्षा वाले लोगों के बीच चरम पर होती है।
लिंग असमानता जारी: महिलाओं को भुगतना पड़ रहा खामियाजा
शिक्षित बेरोजगारी में लैंगिक असमानताएं भी उतनी ही स्पष्ट और लगातार हैं। 2023-24 के आंकड़ों से पता चलता है कि माध्यमिक शिक्षा या उससे अधिक शिक्षा प्राप्त महिलाओं में बेरोजगारी दर उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में काफी अधिक है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में। शिक्षित ग्रामीण महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर 9.0% है, जबकि ग्रामीण पुरुषों के लिए यह 5.6% है। शहरी क्षेत्रों में यह अंतर और भी बढ़ जाता है, जहाँ महिलाओं के लिए यह दर 13.3% है, जो पुरुषों के लिए 6.2% से दोगुनी से भी अधिक है।
यह लैंगिक असमानता पिछले कुछ वर्षों से एक निरंतर प्रवृत्ति रही है। 2022-23 में, शहरी शिक्षित महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर 13.7% थी, जबकि पुरुषों के लिए यह 6.8% थी। इसी तरह, 2021-22 में, महिलाओं के लिए यह दर 14.3% थी, जबकि पुरुषों के लिए यह 8.2% थी। ये आंकड़े बताते हैं कि शैक्षिक योग्यता के बावजूद, महिलाओं को रोजगार में काफी बाधाओं का सामना करना पड़ता है, संभवतः सामाजिक-सांस्कृतिक कारकों, उपयुक्त नौकरी के अवसरों की कमी और कार्यस्थल पर भेदभाव के कारण।
2021 से 2024 तक बेरोज़गारी दर के आंकड़ों का अवलोकन
शहरी-ग्रामीण विभाजन: अवसरों में अंतर
पीएलएफएस डेटा शिक्षित बेरोजगारी दरों में स्पष्ट शहरी-ग्रामीण विभाजन को उजागर करता है। 2023-24 में, शहरी क्षेत्रों में शिक्षित व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी दर 7.9% है, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में यह 6.5% है। यह प्रवृत्ति वर्षों से एक समान है, शहरी बेरोजगारी दर लगातार ग्रामीण दरों से आगे निकल रही है।
उदाहरण के लिए, 2022-23 में शहरी बेरोज़गारी दर 8.4% थी, जबकि ग्रामीण बेरोज़गारी दर थोड़ी कम यानी 6.6% थी। इसी तरह, 2021-22 में शहरी बेरोज़गारी दर 9.5% थी, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में यह 8.0% थी।
शहरी क्षेत्रों में आमतौर पर शिक्षित व्यक्तियों की संख्या अधिक होती है, जिससे सीमित नौकरी के अवसरों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा हो सकती है। इसके अलावा, कई शिक्षित व्यक्ति बेहतर रोजगार की तलाश में शहरी केंद्रों की ओर पलायन करते हैं, जिससे प्रतिस्पर्धा और भी बढ़ जाती है। शिक्षित नौकरी चाहने वालों की इस आमद को शहरी नौकरी बाजार में समाहित करने में असमर्थता उच्च बेरोजगारी दरों में योगदान दे सकती है।
समय के साथ रुझानों पर एक करीबी नज़र: क्या हम सुधार देख रहे हैं?
तीन साल की अवधि में डेटा का विश्लेषण करने से सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण रुझान सामने आते हैं। माध्यमिक शिक्षा और उससे ऊपर की शिक्षा वाले व्यक्तियों के लिए कुल बेरोजगारी दर 2021-22 में 8.0% से थोड़ी कम होकर 2022-23 में 6.6% और फिर 2023-24 में 6.5% हो गई। यह गिरावट, हालांकि मामूली है, नौकरी बाजार में धीमी रिकवरी या समायोजन का संकेत देती है। हालांकि, अन्य शैक्षिक स्तरों की तुलना में यह दर अधिक बनी हुई है, जो इस बात पर जोर देती है कि समस्या का समाधान होने से बहुत दूर है।
नीतिगत निहितार्थ और आगे का रास्ता
शिक्षित लोगों में लगातार उच्च बेरोजगारी दर लक्षित नीतिगत हस्तक्षेप की आवश्यकता का संकेत देती है। MOSPI द्वारा जारी किए गए डेटा से प्राप्त अंतर्दृष्टि के आधार पर यहां कुछ सिफारिशें दी गई हैं।
कौशल अंतर को पाटना: शिक्षा में सुधार की आवश्यकता है जो अकादमिक पाठ्यक्रम को उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाए। इसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास कार्यक्रमों का विस्तार करना शामिल हो सकता है जो छात्रों को व्यावहारिक, नौकरी के लिए तैयार कौशल से लैस करते हैं।
उद्यमशीलता को बढ़ावा देना: पारंपरिक नौकरी बाज़ारों की संतृप्ति को देखते हुए, शिक्षित युवाओं के बीच उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करने से नए अवसर पैदा हो सकते हैं। स्टार्ट-अप के लिए फंडिंग, प्रशिक्षण और सलाह प्रदान करने वाली नीतियां पारंपरिक रोजगार के अवसरों पर दबाव को कम करने में मदद कर सकती हैं।
लिंग समावेशिता को बढ़ाना: लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए महिलाओं के लिए अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है। इसमें ऐसी नीतियों को लागू करना शामिल है जो समान वेतन सुनिश्चित करती हैं, कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकती हैं, और लचीली कार्य स्थितियों और चाइल्डकैअर सुविधाओं के माध्यम से कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करती हैं।
रोजगार सृजन का विकेन्द्रीकरण: शहरी-ग्रामीण विभाजन को कम करने के लिए सरकार ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर पैदा करने पर ध्यान केंद्रित कर सकती है। ग्रामीण उद्योगों को बढ़ावा देना, कृषि आधारित उद्यमों का समर्थन करना और डिजिटल बुनियादी ढांचे में सुधार करके इन क्षेत्रों में शिक्षित व्यक्तियों के लिए स्थानीय रोजगार के अवसर पैदा किए जा सकते हैं।
सार्वजनिक-निजी भागीदारी को मजबूत करना: सरकार और निजी क्षेत्र के बीच सहयोग से इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप कार्यक्रमों का सृजन हो सकता है, जो नौकरी पर प्रशिक्षण प्रदान करेंगे और शिक्षित युवाओं के बीच रोजगार क्षमता बढ़ाएंगे।
पिछले तीन सालों में शिक्षित व्यक्तियों की बेरोज़गारी दर में मामूली सुधार हुआ है, लेकिन समस्या अभी भी कई गुना ज़्यादा है। भारत में शिक्षित बेरोज़गारी को संबोधित करने के लिए कौशल बेमेल, लैंगिक असमानता और नौकरी के अवसरों में क्षेत्रीय असंतुलन सहित प्रमुख मुद्दों से निपटना होगा।
