अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत: EY के चेयरमैन राजीव मेमानी ने कहा, ‘मुझे सचमुच अफसोस है…’

इस मुद्दे पर तीखी बहस के बीच काम का तनाव और उनकी दुखद मृत्यु ईवाई कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन, ईवाई इंडिया अध्यक्ष राजीव मेमानी ने खेद व्यक्त किया है कि कंपनी से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ। लिंक्डइन पर एक पोस्ट में मेमानी ने कहा है, “मुझे इस बात का वाकई अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति से बिल्कुल अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ; ऐसा फिर कभी नहीं होगा।”
मेमानी ने कहा कि वह ‘सौहार्दपूर्ण कार्यस्थल’ के लिए ‘प्रतिबद्ध’ हैं, उन्होंने कहा, “मैं यह पुष्टि करना चाहूंगा कि हमारे लोगों की भलाई मेरी सर्वोच्च प्राथमिकता है और मैं व्यक्तिगत रूप से इस उद्देश्य का समर्थन करूंगा। मैं एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हूं, और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं आराम नहीं करूंगा।”
एक दुखद घटना में, अन्ना सेबेस्टियन पेरायिलपुणे में EY में हाल ही में काम पर रखी गई अन्ना की कथित तौर पर अत्यधिक काम के दबाव के कारण मृत्यु हो गई। उनकी माँ अनीता ऑगस्टीन ने राजीव मेमानी को एक लंबा पत्र लिखा, जिसमें कंपनी में नई-नवेली बेटी पर डाले गए अत्यधिक काम के बोझ के बारे में अपनी चिंताएँ व्यक्त कीं। ऑगस्टीन ने सुझाव दिया कि अन्ना ने अंततः काम से संबंधित तनाव के कारण दम तोड़ दिया। यह पत्र सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिससे हंगामा मच गया है।
राजीव मेमानी की 19 सितंबर, 2024 की नवीनतम लिंक्डइन पोस्ट का पूरा पाठ यहां दिया गया है:
आपमें से कई लोग हमारे पुणे कार्यालय में काम करने वाली युवती अन्ना सेबेस्टियन की दुखद मृत्यु तथा उसकी मां सुश्री अनीता ऑगस्टीन द्वारा मुझे लिखे गए व्यथित पत्र से परिचित होंगे।
मैं बहुत दुखी हूँ और एक पिता के रूप में, मैं केवल सुश्री ऑगस्टीन के दुःख की कल्पना कर सकता हूँ। मैंने परिवार के प्रति अपनी गहरी संवेदना व्यक्त की है, हालाँकि उनके जीवन में जो खालीपन है उसे कोई भी नहीं भर सकता। मुझे इस बात का बहुत अफ़सोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति के लिए बिल्कुल अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ है; ऐसा फिर कभी नहीं होगा।
पिछले कुछ दिनों में, मुझे पता चला है कि लोगों ने अपने सोशल मीडिया पोस्ट में हमारे कुछ कार्य-व्यवहारों पर टिप्पणी की है। हमारे लिए हमेशा से ही एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाना बहुत महत्वपूर्ण रहा है और हम अपने लोगों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं।
मैं यह पुष्टि करना चाहता हूँ कि हमारे लोगों की भलाई मेरी सर्वोच्च प्राथमिकता है और मैं व्यक्तिगत रूप से इस उद्देश्य की प्राप्ति के लिए प्रयास करूँगा। मैं एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हूँ, और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं आराम नहीं करूँगा।
कार्य संस्कृति के मुद्दे
कई कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर अपने पिछले कामों में काम से जुड़े तनाव के अपने अनुभव साझा किए हैं, जिसके कारण उन्हें उन पदों को छोड़ना पड़ा। कुछ लोगों ने बताया है कि अन्ना की मौत सिर्फ़ छह महीनों में दूसरा ऐसा मामला है, जिसमें एक अन्य प्रमुख वैश्विक परामर्श फर्म के 25 वर्षीय कर्मचारी सौरभ लड्ढा की आत्महत्या का ज़िक्र किया गया है, जो कथित तौर पर अत्यधिक काम के दबाव के कारण हुई थी। भारत भर में कंपनियाँ कम संसाधनों के साथ ज़्यादा काम करने की कोशिश कर रही हैं, ऐसे में काम का दबाव बढ़ता हुआ दिख रहा है।
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TOI की रिपोर्ट के अनुसार, यह समस्या केवल भारत तक सीमित नहीं है, क्योंकि अमेरिकी कॉरपोरेट जगत के महत्वपूर्ण हिस्से भी इसी तरह की चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। मई में, बैंक ऑफ अमेरिका के 35 वर्षीय कर्मचारी लियो ल्यूकेनस की रक्त के थक्के के कारण मृत्यु हो गई। मीडिया रिपोर्टों से पता चला है कि वह अत्यधिक घंटों तक काम करने के कारण अपनी नौकरी छोड़ने का प्रयास कर रहा था, कभी-कभी प्रति सप्ताह 100 घंटे से अधिक काम करने के कारण, जिसने उसकी स्वास्थ्य समस्याओं में योगदान दिया हो सकता है।
इन घटनाओं के जवाब में, जेपी मॉर्गन ने कथित तौर पर जूनियर बैंकर के घंटों को प्रति सप्ताह 80 तक सीमित करना शुरू कर दिया है, जो कंपनी के लिए पहली बार है। इसी तरह, बैंक ऑफ अमेरिका, जहां पहले से ही घंटों की सीमा 80 है, व्यक्तिगत कार्यभार की बारीकी से निगरानी करने के लिए एक आंतरिक मंच शुरू कर रहा है, जैसा कि वॉल स्ट्रीट जर्नल द्वारा रिपोर्ट किया गया है।
इस सप्ताह के आरंभ में राजीव मेमानी ने EY के कर्मचारियों को संबोधित करते हुए एक संदेश में स्वीकार किया कि उन्हें अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मां से एक पीड़ादायक ईमेल प्राप्त हुआ था, तथा उन्होंने “अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ” उनके संदेश पर ध्यान दिया था।
मेमानी ने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी अपने लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को सर्वोच्च महत्व देती है तथा उन्होंने सभी के लिए एक सहायक, स्वस्थ और संतुलित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए स्वयं को पुनः प्रतिबद्ध करने का संकल्प लिया।
उन्होंने कहा, “मैं आपके साथ इस संवाद को जारी रखना चाहता हूं, ताकि हम सभी के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल का निर्माण कर सकें। हमारे पास कई कल्याणकारी कार्यक्रम और संचार के खुले चैनल उपलब्ध हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके पास हमेशा गुमनाम रूप से अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए एक सुरक्षित स्थान हो…”